Chargés_de_recrutement_juniors

 

Une entreprise industrielle, des #Chargés_de_recrutement_juniors

LESMISSIONS

Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels).

Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).

Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.

Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).

Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.

Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.

Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.

Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.

Soumettre la sélection aux opérationnels, aux clients.

Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...

Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).

Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.

Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH.

Profilrecherché

Formation : Bac+2 en ressources humaines ou équivalent

Expérience : 1 an à un poste similaire

Compétences et qualités liées au poste

·Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise 

·Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques

·Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux)

·Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

·Maitrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting

·Maîtrise de l’anglais (pour apprécier le niveau linguistique d’un candidat ou mener des entretiens en anglais)

·Sens de l'écoute / Qualités relationnelles / Empathie 

·Qualités de communication (orale et écrite)

·Sens de l’observation

Lieu du poste : Abidjan

Type de contrat : CDD

Dossier de candidature

Merci de nous faire parvenir votre CV (avec trois références) + copie du diplôme à recrute@a2i-outsourcinghr.com ou postuler directement sur notre site web www.a2i-outsourcinghr.com au plus tard le 31/07/2025